Нужно ли выплачивать средний заработок бывшему работнику, который теперь ИП?

1 ноября 2021, 11:02 10

«Меня уволили на работе по сокращению штатов. В итоге я зарегистрировался, как индивидуальны предприниматель. В этом случае бывший работодатель должен мне выплатить деньги в качестве выходного пособия?» Дмитрий, г. Ярославль (звонок в редакцию) Отвечает старший помощник прокурора г. Ярославля Марина ДАНИЛОВА

- В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ работнику, уволенному по сокращению численности (штата), полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если сокращенный сотрудник не смог найти новую работу в течение одного месяца, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Как разъяснил Минтруд России в письме от 07.04.2021 № 14-2/ООГ-3079, второй средний заработок сотруднику выплачивать не нужно, если он трудоустроился, то есть был принят на наемную работу.

При этом регистрация в качестве индивидуального предпринимателя является не трудоустройством, а занятостью, что не одно и то же. Соответственно, за сокращенным работником, который зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя, сохраняется право на выходное пособие за второй месяц.

Ярославль