Обязана ли организация, в которой я работал, поставить мне печать в трудовой книжке?

7 марта 2019, 12:41 19

«Я работал в одной организации, но недавно уволился. Когда пришел устраиваться на другую работу, там мне сказали, что в трудовой книжке не хватает печати с прошлого места работы. На решение нового моего руководства это, конечно, никак не повлияло, но бывшего работодателя с этим вопросом я все же навестил.

Он заверил меня, что его подписи вполне достаточно и печать от него не требуется, прав ли он?» Владимир К., г. Углич (звонок в редакцию)

Отвечает прокурор Кировского района Ярославля Юрий ФИЛЛИПОВ:

Федеральным законом от 06.04.2015 № 82-ФЗ внесены изменения в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ, отменена обязанность для обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ иметь печати.

В этой связи Минтруд России подготовил разъяснения по некоторым вопросам применения Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», в соответствии с которым проставление печати на первой странице трудовой книжки, вкладыше в трудовую книжку осуществляется при наличии печати.

Если у организации отсутствует печать, записи, внесенные в трудовую книжку работника за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек.

Таким образом, в случае возникновения вопроса о необходимости наличия печати работодателя в трудовой книжке необходимо руководствоваться положениями устава организации о наличии или отсутствии у нее печати.

Ярославль