Отдел кадров не пускает в отпуск

законные основания требовать заявление за 14 дней до начала отпуска, если отпуск не отражен в графике отпусков?»

Ирина, г. Ярославль (звонок в редакцию)

Отвечает инспектор труда:

– Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее – локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч. 1 ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно абз. 2 и абз. 3 ч. 2 ст. 21 ТК РФ, работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с ч. 4 ст. 189 ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Таким образом, нормами действующего законодательства не установлено правило, в соответствии с которым работник обязан обращаться к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее, чем за две недели до начала такого отпуска. Такое правило может быть установлено трудовым договором, коллективным договором и/или локальным нормативным актом работодателя (например, правилами внутреннего трудового распорядка или положением об отпусках). И только в этом случае появляются законные основания на требование заявления за 14 календарных дней до начала отпуска.