Премия может быть больше оклада

?«Я устраиваюсь на работу в частную фирму руководителем отдела кадров, и мне пообещали хорошую зарплату – 30 000 рублей. В условиях нынешнего кризиса это просто здорово. Но один факт меня все же смущает. По трудовому договору у меня официальная часть зарплаты всего 11 500 рублей, а все остальное – премия. Но ведь премии могут и лишить. Вправе ли работодатель установить работнику меньшую часть зарплаты в виде оклада и большую часть зарплаты в виде негарантированной премии? За что работодатель вправе лишить премии?»Артем ГОДОВАЛОВ, г. Ярославль (звонок в редакцию)Отвечает главный государственный инспектор труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Ярославской области Ольга БУЗИНА:– Да, вправе.Составными частями заработной платы могут являться:вознаграждение за труд – у работодателей, которые применяют повременную оплату труда, оно обычно устанавливается в виде оклада (фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) или тарифной ставки (фиксированный часовой или дневной размер оплаты труда за выполнение нормы труда за час или день соответственно без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат);компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за вредные условия труда, работу в особых климатических условиях, за сверхурочную и ночную работу и другое);стимулирующие выплаты (премии, надбавки за выслугу лет, за ученую степень и так далее).Размер конкретных составляющих заработной платы (например, оклада и премии) устанавливается у конкретного работодателя коллективными договорами, соглашениями, положением об оплате труда (другими аналогичными документами работодателя) в соответствии с трудовым законодательством и с учетом мнения профсоюзов или других представительных органов работников (при их наличии). Установленные в этих документах условия оплаты труда конкретизируются в трудовых договорах с сотрудниками.Если у работодателя отсутствуют коллективный договор, соглашение, положение об оплате труда (другие аналогичные документы), то составляющие зарплаты и их размер устанавливаются только в трудовых договорах.При этом что касается порядка выплаты премий, то вышеназванные документы работодателя и (или) трудовой договор должны определять виды премий, их размер (или порядок его определения), периодичность и сроки их выплаты, критерии премирования (за что и при каких условиях выплачивается премия), основания лишения или уменьшения размера премий. При выполнении работником критериев премирования работодатель обязан выплатить премию. Премия может быть больше оклада   ?«Я устраиваюсь на работу в частную фирму руководителем отдела кадров, и мне пообещали хорошую зарплату – 30 000 рублей. В условиях нынешнего кризиса это просто здорово. Но один факт меня все же смущает. По трудовому договору у меня официальная часть зарплаты всего 11 500 рублей, а все остальное – премия. Но ведь премии могут и лишить. Вправе ли работодатель установить работнику меньшую часть зарплаты в виде оклада и большую часть зарплаты в виде негарантированной премии? За что работодатель вправе лишить премии?»   Артем ГОДОВАЛОВ, г. Ярославль (звонок в редакцию)   Отвечает главный государственный инспектор труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Ярославской области Ольга БУЗИНА:   – Да, вправе.   Составными частями заработной платы могут являться:   вознаграждение за труд – у работодателей, которые применяют повременную оплату труда, оно обычно устанавливается в виде оклада (фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) или тарифной ставки (фиксированный часовой или дневной размер оплаты труда за выполнение нормы труда за час или день соответственно без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат);   компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за вредные условия труда, работу в особых климатических условиях, за сверхурочную и ночную работу и другое);   стимулирующие выплаты (премии, надбавки за выслугу лет, за ученую степень и так далее).   Размер конкретных составляющих заработной платы (например, оклада и премии) устанавливается у конкретного работодателя коллективными договорами, соглашениями, положением об оплате труда (другими аналогичными документами работодателя) в соответствии с трудовым законодательством и с учетом мнения профсоюзов или других представительных органов работников (при их наличии). Установленные в этих документах условия оплаты труда конкретизируются в трудовых договорах с сотрудниками.   Если у работодателя отсутствуют коллективный договор, соглашение, положение об оплате труда (другие аналогичные документы), то составляющие зарплаты и их размер устанавливаются только в трудовых договорах.   При этом что касается порядка выплаты премий, то вышеназванные документы работодателя и (или) трудовой договор должны определять виды премий, их размер (или порядок его определения), периодичность и сроки их выплаты, критерии премирования (за что и при каких условиях выплачивается премия), основания лишения или уменьшения размера премий. При выполнении работником критериев премирования работодатель обязан выплатить премию.