При увольнении не дали серую часть зарплаты

Доказательства, что я работала в этот период, есть». Ольга, г. Ярославль (звонок в редакцию)

Отвечает главный государственный инспектор труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в ЯО Ольга БУЗИНА.

– Если у вас действительно имелись неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель обязан был выплатить вам за них компенсацию при увольнении. Если он этого не сделал, то его действия неправомерны. В таком случае за защитой своих прав необходимо обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца за разрешением индивидуального трудового спора, один месяц – по спорам об увольнении, один год – за разрешением спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Потребовать от работодателя выплаты неофициальной части заработной вы можете в том случае, если у вас есть доказательства выплаты вам заработной платы в большем размере, нежели том, который был указан в трудовом договоре.

При этом необходимо иметь в виду, что, по общим правилам, работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, то есть условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору).

Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись. Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.