Работодатель не пускает в отпуск перед декретом

Ухожу в отпуск по беременности и родам 13 июня 2018 года. Я хотела бы использовать максимально возможное количество положенных мне отпускных дней.

Как я поняла из закона, я могу в этом, 2018, году рассчитывать на отпуск авансом в 28 календарных дней перед началом отпуска по беременности и родам, плюс неделя, оставшаяся с 2017 года. Но работодатель отказывается предоставлять мне отпускные дни авансом. Нарушает ли работодатель трудовое законодательство? Какое количество дней ежегодного отпуска обязан предоставить мне работодатель до начала отпуска по беременности и родам?

Мария, г. Ярославль (звонок в редакцию)

Отвечает инспектор труда:

– Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, ваш работодатель нарушает трудовое законодательство. Если продолжительность вашего ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней и за весь период работы вы использовали только 21 день, то непосредственно перед отпуском по беременности и родам вы вправе будете воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью 35 календарных дней (7 календарных дней за период работы с 26 декабря 2016 года по 25 декабря 2017 года и 28 календарных дней за период работы с 26 декабря 2017 года по 25 декабря 2018 года). Отказать вам в этом работодатель будет не вправе.