Работодатель не заключает со мной трудовой договор, потому что у меня нет диплома

20 января 2020, 11:47 6

«Нашел работу, но не по той части, по которой я учился в университете. Работодатель трудовой договор не оформил, потому что фактически высшего образования у меня нет и диплом мне не дали. Какие есть риски у такого вида занятости?» Павел П., г. Ярославль (звонок в редакцию) Отвечает прокурор Ленинского

района Ярославля Сергей КАЛЬЧЕНКО:

- Неформальная занятость населения представляет собой отношения между работником и работодателем, не оформленные в соответствии с трудовым законодательством либо оформленные, но предусматривающие лишь часть фактически выплачиваемой заработной платы.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Неформальные отношения приводят к нарушению трудовых прав работников. При отсутствии трудового договора довольно часто не соблюдаются гарантии, предоставляемые Трудовым Кодексом: оплачиваемый отпуск и больничный, соблюдение норм рабочего времени и перерывы в работе, предоставление социальных отпусков, обеспечение безопасности на рабочем месте и т.д. Заработную плату без заключения трудового договора работодатель также может менять на свое усмотрение или не выплатить ее вообще. Кроме того, неофициальная работа не входит в трудовой стаж.

Юридическая ответственность за привлечение к работе без оформления трудового договора определяется нормами законодательства об административных правонарушениях (статья 5.27. КоАП РФ Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).

Ярославль