Работу в выходной день можно будет отгулять в любое другое время по согласованию
«По просьбе руководителя организации, мне пришлось работать в выходной. Должны ли мне оплатить работу в этот день и в каком размере?» Елена Д. Отвечает старший помощник прокурора г. Ярославля Марина ДАНИЛОВА: - Работодатель обязан оплатить работу в выходной день. В соответствии со ст. 153 Трудового
кодекса РФ в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере. По желанию работника, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Предоставленный работодателем отгул за работу в выходной или нерабочий праздничный день сотрудник может использовать в любое удобное для него и согласованное с работодателем время. Если работодатель не выполняет положения трудового законодательства, работник может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, органы прокуратуры.
