Руководитель требует медицинскую справку при трудоустройстве менеджера

да и с производством деятельность никак не связана (салон сотовой связи). Имеет ли право руководитель требовать у меня наличие этой справки? Если да, то почему я должен делать ее за свой счет?

Отвечает главный специалист отдела социально-трудовых отношений и охраны труда департамента труда и социальной поддержки населения Ярославской области Татьяна МОКЕЕВА:

Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено, что обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (статья 69 Трудового кодекса РФ). В частности, с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний статья 213 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность некоторых категорий работников по прохождению предварительного медицинского осмотра.

Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (далее - Порядок).

Согласно пункту 4 Порядка, предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами. В пункте 6 Порядка указано, что обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя. Пунктом 7 Порядка установлено, что при поступлении на работу предварительные осмотры проводятся на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.

В направлении, в частности, должны быть указаны: наименование должности (профессии) или вида работы, вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам (пункт 8 Порядка).

В случае если работа в организации, в которую Вы устраиваетесь, входит в перечень работ, установленных приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, или при выполнении работы возможно воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, то работодатель обязан выдать Вам направление на предварительный медицинский осмотр, при этом медицинский осмотр будет производиться за счет средств работодателя.