Увольнение при сокращении беременного сотрудника

2 апреля 2018, 06:28 9

«В организации вручено уведомление о сокращении, последний рабочий день – 20 апреля 2018 года. Я ухожу в декрет только в августе 2018 года. Куда в августе обращаться за пособием по беременности и родам (70 дней до и 70 после) и в каком размере

его оплатят? Так же как если бы оплачивал работодатель, то есть по доходу за 2 предшествующих года?»

Анна Т., г. Ярославль (звонок в редакцию)

Отвечает инспектор труда:

– Согласно части 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года No255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Таким образом, за пособием по беременности и родам вам необходимо будет обратиться к работодателю, поскольку уволить вас в период беременности в связи с сокращением численности или штата он не вправе. Увольнение работницы в период ее беременности возможно только в случае ликвидации организации. Пособие по беременности и родам будет рассчитываться за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

Ярославль