За работу в выходной платят вдвойне?

«Как оплачивается час работы в выходной, двойной размер от оклада или от полной зарплаты?» Вячеслав К., г. Ярославль (звонок в редакцию)

Отвечает главный государственный инспектор труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в ЯО Ольга БУЗИНА:

– Согласно ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Таким образом, если работнику установлен оклад, то работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть оплачена только исходя из его оклада без учета стимулирующих и компенсационных выплат.



подпишитесь на нас в Дзен