За труд в выходной начислили в одинарном размере
«Работала в выходной день, 22 апреля 2018 года, с оплатой в одинарном размере с предоставлением дня отдыха. Отдыхать решила 7 сентября 2018 года. Зарплату за сентябрь начислили за 19 дней, то есть взятый мной день отдыха остался без оплаты. Правомерно ли это?» Ольга К., г. Ярославль(звонок в редакцию)
Отвечает Ирина КОПЫЛОВА, заместитель начальника отдела – главный государственный инспектор труда(по правовым вопросам:
– Дополнительный день отдыха за работу в выходной день действительно не подлежит оплате. Однако необходимо иметь в виду, что такой день отдыха должен уменьшать норму рабочего времени того месяца, в котором этот день был использован. Таким образом, если в сентябре по норме у вас должно было быть 20 рабочих дней, то в случае использования вами дополнительного дня отдыха в указанном месяце нормой будут являться уже не 20 рабочих дней, а 19. То есть заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.
