Зарплату выдали частично

24 июля 2018, 08:58 24

«В компании между мной и работодателем заключен трудовой договор, согласно которому выплаты зарплаты осуществляются дважды в месяц: 5 числа – окончательный расчет за предыдущий месяц, 20 числа – аванс. 5 июля 2018 года я получила 30% от начисленного (согласно расчетному листку).

Работодатель в устной форме заверил, что в ближайшие дни выплатит остальную часть начисленного. По состоянию на 18 июля 2018 года оставшиеся 70% от начисленного за июнь 2018 года я так и не получила. Правомерна ли частичная выплата зарплаты в размере 30% от начисленного за июнь 2018 года работодателем? Когда я могу приостановить осуществление трудовой деятельности с письменным уведомлением работодателя на основании невыплаты заработной платы?» Анна Н., г. Ярославль (звонок в редакцию)

Отвечает главный государственный инспектор труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в ЯО Ольга БУЗИНА:

– Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Таким образом:

1. Нет, неправомерна. Неполная выплата заработной платы за первую или вторую часть отработанного месяца запрещена.

2. Приостановить трудовую деятельность в связи с задержкой выплаты (неполной выплаты) работодателем заработной платы выможете в случае, когда срок такой задержки составит более 15 дней.

Ярославль