Орловским работодателям рекомендуют давать вакцинирующимся сотрудникам выходные

12 ноября 2021, 07:50 16

«Должен ли работодатель предоставить дополнительные выходные дни, если работники делает вакцинацию?» Андрей, Орел (по телефону) Отвечает пресс-секретарь Департамента социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области Екатерина ВАСЮКОВА: В Российской Федерации трёхсторонней комиссией

по регулированию социально-трудовых отношений утверждены Рекомендации работодателям по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции, двух оплачиваемых дополнительных дней отдыха.

Рекомендации приняты с целью стимулирования граждан к вакцинации, гарантирующей установление коллективного иммунитета от вируса.

Дополнительные оплачиваемые выходные рекомендовано предусматривать в коллективных договорах или локальных нормативных актах.

В документе отмечено, что действующее трудовое законодательство предоставляет работодателю широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников.

Исходя из положений статей 8, 22, 41 Трудового кодекса Российской Федерации повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе условия и порядок предоставления двух оплачиваемых выходных дней отдыха работникам, прошедшим вакцинацию от коронавирусной инфекции (COVID-19), могут устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом с учётом финансово-экономического положения работодателя.

В связи со сложившейся эпидемиологической обстановкой в Орловской области также приняты рекомендации для работодателей о предоставлении работникам, проходящим вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19), двух оплачиваемых выходных дней.

Орел