Дочь воспитывает одна ребенка и ее хотят уволить. Правомерно ли это?
За разъяснением по данному вопросу корреспондент «Ямской слободы» обратился в Государственную инспекцию труда в Тюменской области (РОСТРУД). Там ему пояснили, что к лицам, которых нельзя уволить по инициативе работодателя по ряду оснований, относятся:
- одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
- другие лица, воспитывающие без матери ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
- родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;
- родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
Указанных лиц нельзя уволить по инициативе работодателя, за исключением следующих случаев:
1) при ликвидации организации;
2) неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание (замечание и выговор);
3) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогула, появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашения охраняемой законом тайны, совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты;
4) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Если вы считаете, что ваши права на работе нарушаются, то обращайтесь в суд или трудовую инспекцию.
